Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo
Celem publikacji jest wskazanie, na co należy zwrócić uwagę, przygotowując pracowników do funkcjonowania w zróżnicowanym kulturowo środowisku, by zderzenie odmiennych poglądów, przekonań, systemów wartości, perspektyw postrzegania, schematów odczuwania, myślenia oraz wnioskowania nie prowadziło do istotnych zaburzeń w obrębie procesu komunikowania się, a w efekcie do spadku efektywności współdziałania
osób wywodzących się z różnych środowisk narodowych i kulturowych.Główne z omawianych zagadnień to:* zarządzanie w warunkach zróżnicowania kulturowego organizacji* proces komunikowania się i jego modelowe ujęcia* kulturowy wymiar komunikowania się - zależność kultury i komunikacji* efektywność procesu komunikowania się w organizacji* szkolenia komunikacyjne - ich rola i zasady projektowania.Książka powstała z myślą o praktykach zarządzania - menedżerach, trenerach, pracownikach organizacji wielofunkcyjnych, ekspatach, a także nauczycielach akademickich i studentach, którzy są zainteresowani problematyką funkcjonowania organizacji w warunkach różnorodności kulturowej.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Renata Winkler. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Komunikacja interpersonalna Komunikacja międzykulturowa Zarządzanie Podręczniki akademickie |
| Adres wydawniczy: | Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2008. |
| Opis fizyczny: | 227 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. [207]-222. Indeks. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Przedmowa
- Rozdział 1. Zarządzanie a wielokulturowość
- Uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstw
- Zróżnicowanie kulturowe organizacji
- Organizacje wielokulturowe
- Wielokulturowość w zarządzaniu
- Podsumowanie
- Rozdział 2. Człowiek a komunikowanie się
- Komunikowanie się w społecznym funkcjonowaniu człowieka
- Komunikacja, komunikowanie, komunikowanie się
- Proces komunikowania się
- Modelowe ujęcia procesu komunikowania się
- Podsumowanie
- Rozdział 3. Kulturowy wymiar komunikowania się
- Człowiek a kultura
- Zależność kultury i komunikacji
- Kulturowe uwarunkowania w komunikowaniu się
- Modelowe ujęcia interkulturowego komunikowania się
- Kultura organizacyjna a komunikowanie się
- Kompetencja komunikacyjna - ujęcie interkulturowe
- Podsumowanie
- Rozdział 4. Efektywne komunikowanie się w organizacji
- Organizacyjne procesy komunikowania się
- O efektywności słów kilka
- Efektywność organizacji a efektywność zasobów ludzkich
- Efektywność procesu komunikowania się
- Podsumowanie
- Rozdział 5. Szkolenia w zarządzaniu komunikacją
- Szkolenia - ich rola i ranga
- Przesłanki przewodnie skutecznych szkoleń
- Projektowanie szkoleń komunikacyjnych
- Podsumowanie
- Literatura
- Indeks
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)