Rozmowa kwalifikacyjna : o czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli Sekrety rekrutujących
Rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj egzaminu. Zdasz — otrzymasz propozycję pracy. Nie zdasz — musisz próbować dalej. Do skutku. Tak jak w przypadku każdego innego egzaminu, pozytywny czy też negatywny wynik niekoniecznie świadczy o Twoich kompetencjach zawodowych. Na pewno jednak jest dla Ciebie sygnałem, czy posiadasz bardzo cenną umiejętność, która nie występuje niestety zbyt powszechnie. Prawda o rozmowach kwalifikacyjnych jest
taka: większość kandydatów przepada, bo nie potrafią się zaprezentować, czyli sprzedać swoich umiejętności. Nawet jeśli rekruter ma jak najlepsze intencje.
Autorka (Angelika Śniegocka - zawodowo dyrektor personalna, z zamiłowania coach kariery) wie o tym bardzo dobrze. Od lat prowadzi rozmowy z kandydatami do pracy. Wie, co trzeba zrobić, by przekonać do siebie każdego rekrutującego. Zdradzi Ci tę tajemnicę na kartach swojej książki. Trzecie wydanie jest efektem rozmów z czytelnikami dwóch poprzednich edycji. Autorka dowiedziała się z nich, że pomogła zmienić pracę wielu osobom, jednak znalazły się i takie, w przypadku których proponowany przez nią system po prostu nie zadziałał. Zaczęła się zastanawiać nad przyczynami i... znalazła odpowiedź. Jaką? O tym w książce.
| Odpowiedzialność: | Angelika Śniegocka. |
| Seria: | Onepress Exclusive |
| Hasła: | 2001- Rozmowa kwalifikacyjna Poradniki |
| Adres wydawniczy: | Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2015. |
| Wydanie: | Wyd. 3 rozsz. |
| Opis fizyczny: | 194 s. ; 21 cm. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- CZĘŚĆ I
- Rozdział 1. O micie dobrego sprzedawania się (25)
- Rozdział 2. Proces rekrutacji jako sprzedaży (27)
- Rozdział 3. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (29)
- Sekret 1. Interview to rozmowa (29)
- Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności od obydwu stron (29)
- Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (30)
- Sekret 4. Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem (30)
- Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (31)
- Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (32)
- Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać (33)
- Rozdział 4. 4 kluczowe pytania rekrutującego (35)
- Rozdział 5. 5 rodzajów wywiadów - 8 taktyk postępowania (41)
- 1. Wywiad przez telefon (41)
- 2. Wywiad nieustrukturyzowany (45)
- 3. Wywiad ustrukturyzowany (46)
- Rozdział 6. Cała prawda o rekrutujących (53)
- Rozdział 7. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (57)
- Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (58)
- Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (60)
- Krok 3. Zbierz informacje o firmie (67)
- Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (70)
- Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (72)
- Krok 6. Pozbądź się stresu (73)
- Rozdział 8. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata (77)
- 1. Ubierz się profesjonalnie (77)
- 2. Bądź 10 minut przed czasem (78)
- 3. Emanuj entuzjazmem (80)
- 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (81)
- 5. Przynieś na rozmowę swoje CV (82)
- 6. Miej przy sobie zestaw do notowania (82)
- 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (83)
- 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (83)
- 9. Panuj nad mową ciała (84)
- 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (85)
- 11. Bądź przygotowany na trudne pytania (85)
- 12. Czytaj między wierszami (86)
- 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (86)
- 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (86)
- 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (87)
- 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (87)
- 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (88)
- 18. Mów prostym językiem (89)
- 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (91)
- 20. Myśl kategoriami pracodawcy (91)
- 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (92)
- 22. Nie okazuj zdenerwowania (93)
- 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (93)
- 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (94)
- 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (94)
- 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (95)
- 27. Nie żuj gumy (95)
- 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (96)
- 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (96)
- 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (96)
- 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (97)
- 32. Nie zagaduj rekrutującego (97)
- 33. Nie odpowiadaj monosylabami (97)
- 34. Nie przepytuj rekrutującego (98)
- 35. Nie operuj ogólnikami (99)
- 36. Nie mów o sobie źle (100)
- 37. Nie używaj żargonu (100)
- 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (101)
- 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (101)
- 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (102)
- Rozdział 9. Czy zawsze warto negocjować? (103)
- Rozdział 10. Jestem po - i co dalej? (109)
- CZĘŚĆ II
- Rozdział 11. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (115)
- Rozdział 12. Pytania otwierające rozmowę (117)
- Rozdział 13. Pytania o możliwości i umiejętności (121)
- 13.1. Pytania na podstawie życiorysu (121)
- 13.2. Pytania sprawdzające kompetencje (143)
- Rozdział 14. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (161)
- 14.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (161)
- 14.2. Pytania o aktywność życiową (164)
- 14.3. Pytania o plany na przyszłość (166)
- Rozdział 15. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś (171)
- 15.1. Pytania o dążenia (171)
- 15.2. Pytania o samoocenę (177)
- Rozdział 16. Pytanie o oczekiwania finansowe (185)
- Rozdział 17. Twoje pytania do pracodawcy (189)
- Podsumowanie (193)
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)